集体研究违规连续工龄怎么处理
1、纪律处分、资格和职位的调整。确认存在违规行为，组织可以依据内部规章制度和纪律处分条例对涉事人员进行相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、记过、降职等。对于在连续工龄违规中涉及的人员，组织可以对其工作职位和资格进行调整，例如取消或中止其工龄认定、降低职位等级等。
2、如果你妈妈原来是大集体单位正式职工（如原全民所有制工人、干部或集体固定工），经过调动到事业单位工作的，调动前连续工年的时间当然可以计算为连续工龄。参见原内务部《关于从集体所有制单位调到国家机关和事业单位工作人员的工龄计算问题的复函》。
3、未获得学位的毕业研究生，参加工作后再获得硕士学位的，其攻读研究生的规定学制时间，不能计算连续工龄。获得学位后增加的工龄，填写表格时需在备注栏中注明。
狼性团队是怎样的团队?为什么很多公司都要推崇狼性团队?
1、狼性在团队里展现主要强调创新精神和顽强的拼搏精神。
2、绝对服从：狼群之所以能够成为最强悍的团队，凭借的的正是制度的力量，而这也正是狼性团结与忠诚的前提，团队的发展需要的恰恰就是绝对服从完善的制度。行动：虽然行动并不一定能让狼群获得食物，但如果不行为，它们将永远得不到庸人自扰，那么狼群就只有面临饥饿的威胁。
3、狼性员工的团队精神，狼性通常被认为是一种团队精神，主要强调的是关于创新精神和顽强的拼搏精神，有这种精神的人在团队中是一把利器，下面看看狼性员工的团队精神。 狼性员工的团队精神1 狼是自然界最善于交流的动物之一。
4、◆ 狼性团队的团队特征 凝聚力：以企业的经营目标与团队目标为核心，内部凝聚为一个整体。 执行力：对企业（团队）的目标、任务、制度与工作标准绝对执行到位。 战斗力：团队在对企业的战略目标与任务上具有很强的执行力，企业在外围的市场竞争中具有一流的战斗力。
5、因此团队推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化，才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。团队今天之所以推崇提倡狼性文化，蕴含深意：团队的力量，团队的配合是团队深层的宗旨！其目的是： 发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦地追求。
如何激发团队主动性和创造性
发挥职工的积极性和创造性，推动企业不断发展。现代企业提倡人本管理思想，提出企业管理要以人为中心，尊重人、关心人，调动人的积极性，依靠全体员工发展企业.（2）调动员工的积极性，主动性，才能提高员工的执行力，从而提高企业的经济效益。
只有通过团队学习，企业才能以最快的速度将学习成果转化为工作成果。团队学习有助于提高团队科学决策水平，激发员工的积极性和创造性，提高员工的整体素质，进而提升企业的竞争力。随着信息社会、知识经济时代的来临，企业要生存发展，就要靠知识，靠全体员工的创造力。
竞争是社会前进的动力，领导者应善于将竞争机制引入内部管理，从而激发员工的内在动力和自身素质的提高。考评是我们通常使用的一种竞争机制，它通过考评内容和方式的预设，直接引导员工积极性的发挥方向和力度。
马克思主义的历史唯物主义观点认为：社会的主体是人民群众，任何社会活动都是人们进行的活动，离开了人以及人们的积极性、主动性、创造性，不可能实现什么社会活动的目标。一个企业运转顺利与否，很大程度上取决于企业的员工积极性、主动性、创造性是否充分发挥出来，员工对企业的民主管理和参与意识是否强烈。
培养发散思维和聚合思维。这是发展创造性思维能力的重要方面。在人的创造活动中，既要重视聚合思维的培养，更要重视发散思维的培养。当前，各级学校比较重视求同思维的培养而忽视求异思维的训练。如有的教师往往按照一张标准答卷给分，而学生也往往按照固有的一个答案回答问题。
